水瓶兒隱居的中年桃花源部落格

 大家有沒有發現？

行銷人總是流動率最大的族群，

因為在公司體系中，

行銷是花錢的部門，不像業務部門是賺錢的部門，

所以，老闆會對行銷所花的費用斤斤計較。

但偏偏廣告這種東西，

就是一個長期抗戰的玩意，

需要累積image，消費者是否會購買，還要很多方面的配合。

長期壓力下，若產品賣不好，

老闆就可能怪在行銷頭上，所以行銷人真的是錢少+事多+不穩定的行業。

自二專起半工半讀以來，因為還年輕，換過不少工作，

面試過各種奇怪的公司，

來跟大家分享一下。

靈骨塔：

那時還是報紙找工作的時代，當時是個學生，本是應徵行政助理，去到那裡面試才知道，要兼賣靈骨塔，馬上就撤！

團體面試：

人生中總共遇到２家團體面試，主考官1~2位，問大家一個問題，然後一個個面試者回答，這時就會覺得，好像在比誰口才好，誰把誰的氣勢壓下去..

主考官偶而對某位的回答笑了，大家也跟著笑，氣氛很奇怪，個人很不喜歡這樣沒隱私的面試方式。

結果，有一家有錄取我，後來證明，果然當初就不該去，我只做8個月就陣亡了，

因為主考官在面試時，沒有詳細告知工作分工及內容，導致後面愈做愈不開心，完全不是在做行銷的事，而是在做一些打雜工的事。

主管通知我上班，報到時卻說他忘了：

忘記是什麼類型的公司，只記得他叫我4/1上班，結果我辭去原本工作前往報到當天，卻告訴我他忘了，公司後來不找人了...

果然是愚人節最大的玩笑！

當時我還是學生，回家的路上大哭起來，也不敢告訴媽媽，怕媽媽擔心，因為我不想還要爸媽幫我煩惱生活費啊....

從這件事學到，一定要請新公司開立錄取通知或email留下證據，口說無憑！

當天面試當天錄取：

這種小公司或本土公司很多，老闆或老闆娘親自面試，當下就決定叫你某日來上班。

有一家是這樣的：人事主管－＞用人單位主管－＞大老闆面試，全部一個下午搞定，然後馬上叫你上班，但事實證明，後來都有一些問題。

按正常流程，至少面試大約要花個２天吧～

通常這情況是因為公司急缺，所以找人很快，但可能沒考慮清楚要找什麼樣職能的人，導致去了不但無人交接，一切爛攤子都要自己一一摸索＠＠，最後才知道工作包山包海，只差沒當業務。