水瓶兒隱居的中年桃花源部落格

久聞老公提到很久以前去過豪斯登堡，這次剛好要去九州，所以老公就帶我來囉！！

風景很美，但走得很累～～

隨身帶著健走杖，有了它，走起來比較省力，這是骨科醫生推薦的！既然買了，就要用^^

穿起年輕的衣服，立刻變身為二十歲！哈哈

豪斯登堡裡某一個視覺的照相館，走進去拍照像巨人！

畫作很逼真，所以拍照起來饒富趣味。

呀～別咬我的帽子。你看得出帽子是畫的嗎？

這些都是立體畫作，

運用錯覺增加拍照的趣味性，

但我印象中最刺激好玩的是水上樂園，

可惜我們都沒拍，

因為手機都鎖在櫃子裡了。

一整個像小荷蘭，風景很美，

但是跟迪士尼比起來，

除了風景，還有欣賞一些影片外，

沒有什麼特別的，

難怪之前曾經倒閉過@@

已經很久沒有這樣任性，

還沒找到工作就辭掉現在的工作，

說起來，

要感謝我的老公.爸爸.媽媽，

全力支持著我，

雖然我的收入可能減少，

以後拿給娘家也會變少，

但是，

我的爸媽只希望我快樂地過日子，

我的老公也是，

他希望我去做喜歡的事，

看到我開心的笑容，賺得健康的身心。

也要感謝老天爺，

在這個時候安排了一個工作機會，

我真的好幸運！

賣的東西還是我最愛的美妝品！

一直很猶豫，

台灣美妝圈的環境那麼差，

不是小代理商，就是老闆或主管有問題，導致員工流動率大，

就算我再去104找到一家美妝公司又如何？

難道不會遇到像以前一樣的情況嗎？

所以，現在這電子商務的模式吸引了我，

暫時不用再忍受莫名其妙的主管脾氣，

真的太好了！

以我以前做EC的經驗，相信很快就能上手！

在熱愛的事業面前，

我會比以前還要勇敢！

不說不知道，

我一直很有行動力！相信事在人為。

１.老公是我自己上網找來的，

我不相信什麼緣份自己會飛來這種屁話，

如果妳／你環境遇不到，

就要努力擴大交友圈呀！！

２.想進媒體工作，我就努力去考插大，唸了大傳系後，努力找媒體兼差工作，

不管喜歡的媒體有沒有缺，我履歷表及作品就先寄去，主動打電話問部門主管，是這樣掙來很多媒體工作機會的。

３.想做美妝PR，我就去104，找到喜歡的工作，可惜...老闆最後想退休...

當然，老天也有保佑，

一次次讓我實現夢想，

可能因為願力太強大了吧，就會心想事成。

唯獨生小孩這件事，

我很認命也不強求＞＜

因為有些事不是努力就有用的，

如果孩子覺得現在是好時機，要來投胎，

我們隨時歡迎。

勇敢邁向人生的下一階段，

等到時機成熟的時候，

我也想要當老闆！！

出處：責任制，阻礙國家社會進步

影響台灣社會甚鉅的「具有台灣特色的責任制」(註：這個名詞是我從這裡看到的)，就是個例子。

負責任是個好的價值觀，台灣社會上有真的「責任制」，公司沒有打卡機，考評工作表現時，是以你的工作質量來衡量，而非以你的下班時間來考評你的表現。但我們台灣的政府很奇怪，讓企業亂用責任制。其實80%的上班族都知道，「具有台灣特色的責任制」，是在說「無限責任制」。這指的是上班遲到，按分鐘扣你薪水，甚至罰錢。但下班時間一到，事情告一段落，準時離開辦公室，主管就拿考績或獎金修理你。同事也跟著敵視你，繼續把更多的工作推到你身上。

我是個無業的家庭主婦，在這裡寫這東西，不是為了要幹譙我以前的老闆，單純是把個人觀察到的現象，作一假設預言。Ron Paul 預言美國金融海嘯，林老師預言世界末日，那「三分鐘熱度」也來預言：

「責任制在不久的將來，大約五十年後，將會摧毀台灣的社會結構，讓台灣社會走向末日」

為什麼呢？

第一：責任制讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差，身體不健康。

現在的台灣「責任制」，已經不是偶而有事大家才要加一下班，而是演化成「每天加班」，反正不管你有事沒事，就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班，但是多半下班的時候都是七～八點，公司也不會提供晚餐。你先誤餐，再坐捷運回家，至少九點。這時候你已經精疲力盡，除了隨便吃點東西，洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外，你還能幹嘛？你無法休閒、不斷累積壓力，無法吃一頓像樣的晚餐，無法規律運動。

長期下來，有可能十年之後，你的身體會生病，那個時候，你覺得這個使你一直為它加班的公司，會照顧你，賠償你的身心損失嗎？不可能，公司只會叫你滾。

勞工在一個國家佔最多數，是一個國家的主要生產力來源，如果廣大的勞工身體不健康，那國家怎麼會有活力和生產力呢？

第二，責任制讓企業主只會想到增加員工的工時，永遠不會改善管理，公司的作業無法系統化，無系統化就無法成長，沒有競爭力，遲早倒閉。

既然員工的上班時間可無限延長，老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法，就是提高工時。員工的「效率」和「表現」對老闆都不重要，公司的作業流程需不需要改進，他也沒興趣。因為「改進作業流程、強化管理」可能要動腦筋研究、找顧問諮詢，還要買新設備，這些都要花錢耶！反過來說，叫員工作更晚，把事情處理好，他又不用付加班費，免錢。

企管上有句名言：「人，是最不可靠的，任何工作若是靠「人工作業」，而非靠「系統化的作業」，對公司都不會有好結果」。

你看你家巷口那家「美X美漢堡店」，還有麥當勞的差別就知道。麥當勞用時薪九十元的人力，開一間餐廳，同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後面的那個廚房，就是高度系統化的生產線。所以，他可以請幾個時薪九十元的工讀生，沒有任何經驗，也能操作漢堡薯條的生產系統，快速生產出品質永遠一致的漢堡，所以麥當勞的規模，可以在全世界無限擴張。

相反地，你有看過任何台式的漢堡店，裡面有一百張椅子，可以同時服務一百個客人嗎？沒有。因為早餐店的漢堡生產線，靠的是幾個人，在一個吧檯後面點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧檯後的其中哪一個人不爽，或是沒睡好，你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時，他們可能就會送錯餐點。

用人力生產的台式漢堡店，已經在台灣作了十幾年，它再作幾十年，規模也就是如此，品質就是如此，不會改進成長。因為全球競爭，別人會成長改進，所以大環境永遠只會更嚴苛，如果公司不會成長，最後也就只有倒閉一途。

改善公司「作業流程」、「管理系統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業，因為勞工永遠免費加班，提供企業廉價的人力，所以老闆就不會想到要改進管理系統，或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題，就叫員工加班作到完，對老闆最便宜省事。資深企管人簡永光先生就曾說過：台灣的中小企業，普遍有的是一流的技術，二流的行銷，三流的管理，四流的財務和不入流的企劃(出處：逆風達陣)

這個世界有個原理，就是天下沒有白吃的午餐，惡有惡報。老闆今天A到了你的加班費，凹到你免費為他加班，傷害你的身心健康，奪去你陪家人的時間，讓你的孩子無法在父母的關愛下成長，老闆樂陶陶之餘，他也會付出代價，他會因此永遠無法改進公司的體質，他的公司無法成長，競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以，我們放任企業繼續濫用責任制，只會讓更多公司變更爛，經濟也不會好。

第三：責任制讓勞工無法回家陪小孩，無法親自教育小孩，關心小孩，甚至不敢生小孩。

有勇氣生小孩，但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以家長把所有責任推給學校老師，認為老師也是責任制，舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸凌或霸凌別人，只要家長想的出來的都可以要求老師負責。

接著下了課，小孩就只能上才藝班、補習班，繼續請才藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課了，再請保母去帶幾個小時，請保母負責。保母下班後，再請你的爸媽去保母家接小孩，換你爸媽負責...。家長辛苦賺來的錢，都花在「教育外包」上，惡性循環，永無止境。但是，不管你花再多錢，小孩都得不到你的陪伴。

父母回到家也已經累成狗一樣，無力關心小孩，無法參與小孩的成長過程，更不可能了解孩子。小孩長大之後，和父母的感情自然會疏離，接著可能不願回饋，或是照顧年老的父母。家人間無感情相繫，家庭就是個情感的空殼。家庭是社會的根本，人無法在家庭中學習愛與關懷，那社會又會變成什麼樣子呢？

所以，「具有台灣特色的責任制」，會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的家庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候，那一個社會還剩下什麼？

選舉已過，我好奇為何從來沒有一個候選人，會提出「改善責任制」的政見？這個問題已經不是勞工朋友們能獨力克服的，而且責任制對社會國家，將會產生很大的影響。假如有一位候選人，敢對全國人面前說出，「台灣的責任制」正在毒害社會，必須改變，那我好奇他究竟會不會輕鬆當選？

 很難想像，我才40歲，就已經開始出現一些老化症狀。

首先，遺傳我娘的情況，30開始白髮愈來愈多，現在，我的白髮只要一個月沒染，

就長出很長一大截白髮，

相當於一般人３個月未染的白髮長度！

同事及髮型師都好驚訝，

髮型師說，我頭髮生長的速度大約比一般人快３倍！

往好處想，表示代謝快吧？但這樣要一直染髮又花錢又傷身，

為此，我買了局部的髮片，讓我才能撐到３個月再染。

然後，3個月前，發現走路或任何時候，

膝蓋會有些腫脹疼痛，有時是右腳痛，有時是左腳痛，偶而也會有聲音，

我先是去仁愛醫院看了骨科，

確認沒有免疫風溼的問題，

又照X光，發現膝蓋內側的關節磨損嚴重，

醫生只淡淡告訴我：＂妳先天膝骨關節長得不好，所以打玻尿酸也沒用...只能省著用＂

心裡好沉重。

想到老公以前曾因坐骨神經痛也是看仁愛，找不出病因，

後來陪他找名醫周適偉，

打了２次針後，完全好了，

於是我決定也去看周適偉醫師。

周醫師很風趣，但每次去一定都要打針，

他幫我打葡萄糖水在膝蓋2針，後腰打2針，每次去就是4針，

每週去一次，除打針也教我做橋式運動，強化腰肌力量，

且每天都要冰敷這些打針的地方，讓它自我修復。

然後持續治療一個月後，

感覺好很多，我每天冰敷，做橋式運動40下，

然後也聽話去健身中心練腰肌及大腿肌肉，

醫生其實叫我要每天做重量訓練，

但因為健身中心太遠，加上常加班，

只能每周六去一次。

也許是一週才去一次，

運動真的不夠，若走太多路或偶而天氣變化大，

仍會疼痛。

最近２天，可能因為又變天，

我雙膝又開始痛了，

感覺像是膝蓋裡面積水，走路腫脹難受，

於是今天又去看仁愛醫院骨科，

想再照一次X光。

哪知醫生說：＂妳三個月前才照過，不會有變化的，不用照了，就是先天膝骨關節長歪，所以年紀到了才一直磨損到骨頭，等到磨壞了，就等換人工關節啦！

吃維骨力或打玻尿酸都沒用的...總之不要久站，減少骨頭的壓力...右膝常痛，可能是因為受傷過，造成受力不均...＂

佷不喜歡他這樣宣判！

但我也不敢再去看周醫師了，

因為實在打針太痛了，

有一次痛到無法走路回家，

老公陪我叫計程車...

想起老公也曾照膝蓋X光，

好像也和我一樣有類似問題，

塔羅紫微斗數老師曾說，

我們夫妻的命盤很像，

難怪我換工作，老公也會換工作，

就連膝蓋問題也差不多，

以後，我們２人老去，不知還能走多久？

我們最愛出國旅遊，

真希望趕快中個樂透，

提早環遊世界，

不要等到老了走不動，哪裡都去不了，

在家裡大眼瞪小眼＠＠

一般40歲的人，好像也沒那麼多問題，

我看我主管及同事都50多了，

照樣穿高跟鞋久站都沒問題呀...

我也不是什麼運動員，怎麼會這樣呢？

我家人也沒這種問題，

現在，只能好好努力運動了!!

網上爬文給大家及自己參考，但有些專家說，其實慢跑也傷膝蓋，

最好的運動是游泳。

女性膝關節問題 先天就比男人嚴重 預防膝蓋磨損 「動」、「不動」很重要

 大家有沒有發現？

行銷人總是流動率最大的族群，

因為在公司體系中，

行銷是花錢的部門，不像業務部門是賺錢的部門，

所以，老闆會對行銷所花的費用斤斤計較。

但偏偏廣告這種東西，

就是一個長期抗戰的玩意，

需要累積image，消費者是否會購買，還要很多方面的配合。

長期壓力下，若產品賣不好，

老闆就可能怪在行銷頭上，所以行銷人真的是錢少+事多+不穩定的行業。

自二專起半工半讀以來，因為還年輕，換過不少工作，

面試過各種奇怪的公司，

來跟大家分享一下。

靈骨塔：

那時還是報紙找工作的時代，當時是個學生，本是應徵行政助理，去到那裡面試才知道，要兼賣靈骨塔，馬上就撤！

團體面試：

人生中總共遇到２家團體面試，主考官1~2位，問大家一個問題，然後一個個面試者回答，這時就會覺得，好像在比誰口才好，誰把誰的氣勢壓下去..

主考官偶而對某位的回答笑了，大家也跟著笑，氣氛很奇怪，個人很不喜歡這樣沒隱私的面試方式。

結果，有一家有錄取我，後來證明，果然當初就不該去，我只做8個月就陣亡了，

因為主考官在面試時，沒有詳細告知工作分工及內容，導致後面愈做愈不開心，完全不是在做行銷的事，而是在做一些打雜工的事。

主管通知我上班，報到時卻說他忘了：

忘記是什麼類型的公司，只記得他叫我4/1上班，結果我辭去原本工作前往報到當天，卻告訴我他忘了，公司後來不找人了...

果然是愚人節最大的玩笑！

當時我還是學生，回家的路上大哭起來，也不敢告訴媽媽，怕媽媽擔心，因為我不想還要爸媽幫我煩惱生活費啊....

從這件事學到，一定要請新公司開立錄取通知或email留下證據，口說無憑！

當天面試當天錄取：

這種小公司或本土公司很多，老闆或老闆娘親自面試，當下就決定叫你某日來上班。

有一家是這樣的：人事主管－＞用人單位主管－＞大老闆面試，全部一個下午搞定，然後馬上叫你上班，但事實證明，後來都有一些問題。

按正常流程，至少面試大約要花個２天吧～

通常這情況是因為公司急缺，所以找人很快，但可能沒考慮清楚要找什麼樣職能的人，導致去了不但無人交接，一切爛攤子都要自己一一摸索＠＠，最後才知道工作包山包海，只差沒當業務。